Ответ:

     Статья 280 ТК РФ. «Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации» : Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Если генеральный директор вашей организации увольняется по собственному желанию и сроки указанные в статье 280 соблюдены то основание -увольнения по соглашению сторон будет ошибочно. Руководитель такой же наемный работник как и другие сотрудники вашего предприятия, который имеет право уйти по собственному желанию, единственное отличие в данной ситуации - сроки предупреждения об увольнении (для других сотрудников это две недели). Запись в трудовой книжке необходимо делать по ст. 77 пункта 3 «Расторжение трудового договора по инициативе работника».